Sie fehlen an allen Ecken und Enden: Gut ausgebildete Mitarbeitende, die in den vielen Kitas, OGS, in der Eingliederungs- und Jugendhilfe, in Seniorenzentren etc. tätig werden können.
Was braucht es, um Menschen für den Sozialbereich und die AWO zu begeistern? Was erwarten Arbeitnehmer*innen aus unterschiedlichen Generationen und wie sprechen wir sie gezielt an? Wie gelingt es, die Zugangswege in einen Quereinstieg als Erzieher*in zu erweitern und die Qualität in der Ausbildung zu stärken?
Fest steht: Die einfache Lösung gibt es nicht. Der Bezirk macht sich 2024 mit seinen Gliederungen auf den Weg, Antworten zu entwickeln. In der Programmreihe „WANTED: Fachkräfte!“ bringen wir Leitungs- und Führungskräfte sowie Interessierte aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern zusammen, um unsere Stärken zu bündeln, Synergien zu schaffen und uns zu vernetzen.
TAG 1: Mitarbeiter*innen begeistern, Potentiale wecken, entfalten und nutzen!
Experte:
Sebastian Purps-Pardigol (https://sebastian-purps-pardigol.com)
Fachkräfte zu halten und zu binden, stellt eine von mehreren zentralen Herausforderungen in der sozialen Arbeit dar. „Wie führe ich in Phasen von Wandel? Wie gelingt es, Mitarbeiter*innen zu begeistern und deren Potentiale zu wecken, zu entfalten und zu nutzen?“ Der Management- und Organisationsberater wird hierzu sechs Faktoren vorstellen: Aufmerksamkeit + Fokus, Rollenvorbild, Mitgestaltung + Verbundenheit, Würdigung, Verstehbarkeit und Demut von Führungskräften. Er verbindet neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie mit dem Knowhow aus Interviews mit Unternehmen. Anschließend werden die Inhalte in einem Großgruppen-Workshop vertieft.
Programm:
9.30 Uhr
Ankommen / Stehkaffee
10.00 Uhr
Begrüßung (Michael Scheffler, Vorsitzender der AWO Westliches Westfalen)
10.15 Uhr
Interaktiver Vortrag: Führen mit Hirn – Wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden entfalten! (Sebastian Purps-Pardigol)
12.00 Uhr
Mittagspause
13.00 Uhr
Großgruppenworkshop mit Vertiefung der Inhalte
14.00 Uhr
Interaktiver Abschluss: Unsere zentralen Ergebnisse
15.00 Uhr
Ende des Fachforums
TAG 2: Nachhaltige Personalbindung: Einblicke in Strategien und Konzepte aus der Praxis
Wir nehmen konkrete Maßnahmen und Erfahrungen aus der Praxis in den Blick. Innovative Ansätze, die sich als wirksam erwiesen haben, möchten wir transparent machen und die „Schwarm-Intelligenz“ der AWO Westliches Westfalen stärken. Zentrale Ergebnisse werden in einem Talk mit Geschäftsführungen und Personalentwickler*innen vorgestellt und diskutiert.
Expert*in:
Tobias Krüger (https://hello-beta.org) gilt als einer der Experten im deutschsprachigen Raum, wenn es um die Themen der digitalen Transformation und den Kulturwandel geht. Dabei vereint er die Erfahrung aus mehr als 50 strategischen Projekten mit den operativen Erfahrungen als langjähriger Division Manager des Kulturwandel 4.0-Prozesses der Otto Group. Heute arbeitet er als Autor, Speaker, Prozessbegleiter und Gründer von Hello.Beta - einem Ort, in dem gesellschaftliche Fragestellungen rund um die Herausforderungen der Digitalisierung eine Heimat gefunden haben.
Claudia Lersch (https://2mal6.de) ist geschäftsführende Gesellschafterin der 2mal6 GmbH und Initiatorin von www.yourcoachingzone.com. In Karriere-, Kommunikations- und Führungsthemen bietet sie als Sparringspartnerin einen neutralen Blick auch auf komplexe und kritische Sachverhalte. Lösungen müssen zu den Werten und Zielen eines Unternehmens passen, realisierbar sein und nachhaltig wirken. Ihr geht es dabei um die richtigen Impulse, damit diese zu mehr Klarheit und Orientierung führen.
Programm:
9.30 Uhr
Ankommen / Stehkaffee
10.00 Uhr
Begrüßung und Eröffnung
Moderation: Rebecca Link, https://rebeccalink.de
10.15 Uhr
Impuls-Vorträge
- Muster einer gelingenden Veränderung: Wie wir echte Transformation schaffen!
Tobias Krüger, hello.beta - Leadership und Generationsmodelle – Was bedeutet das für die Zukunft auch im Bereich Employee Journey?
Claudia Lersch, 2mal6 GmbH - Reflexionen und Impulse: Talk mit Personalentwickler*innen der AWO Westliches Westfalen
12.00 Uhr
Mittagspause
13.00 Uhr
Keynotes aus der Praxis
- People Management zur Chefsache machen
Marc Schaaf, Geschäftsführer AWO UB Ruhr-Mitte - Generationen XYZ - Zukunft gestalten oder Mangel verwalten?
Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten aus AWO-Sicht in einem staatlich organisierten Ausbildungssystem
Daniel Frieling, Bereichsleiter AWO Ruhr-Lippe-Ems
14.00 Uhr
Podiumsdialog: Was haben wir, was fehlt noch?
Ausblick - Und wie geht’s weiter?
- Elke Hammer-Kunze, stellv. Geschäftsführerin AWO Bezirksverband WW
- Melanie Queck, Geschäftsführerin AWO UB Münsterland-Recklinghausen
- Marc Schaaf, Geschäftsführer AWO UB Ruhr-Mitte
- Rainer Goepfert, Geschäftsführer AWO Ruhr-Lippe-Ems
14.30 Uhr
Ende des Fachforums
Anmeldelink: https://forms.gle/pbiPHGhc2ekNzUP17
Die Anmeldung ist jeweils nur für einen oder für beide Tage möglich. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.
Anmeldefrist: 31.01.2024
Max. TN-Anzahl: 20 TN
Expertin:
Claudia Lersch (Team | 2mal6 GmbH; https://yourcoachingzone.com)
Auf dem Arbeitsmarkt prallen nicht nur verschiedene Generationen, sondern auch ganz unterschiedliche Lebenswelten aufeinander. Die Generation der „Babyboomer“ machen über 30 Prozent der Bevölkerung aus. Laut Statistischem Bundesamt gehen in den nächsten 15 Jahren die geburtenstärksten Jahrgänge in Rente - das sind fast 13 Millionen Erwerbstätige. Während die Generationen X und Y mit beiden Beinen fest im Berufsleben stehen, erobern die Generationen Y und Z die Berufswelt und den Arbeitsmarkt. Sie bringen eine hohe Affinität zur Digitalisierung und einen kulturellen Umbruch mit, der auch neue Chancen schafft.
Ziel der Workshops ist es, die unterschiedlichen Generationen in den Blick zu nehmen und ihre Bedürfnisse und Potenziale zu ermitteln, um möglichst starke Teams bilden zu können. Die Teilnehmenden entscheiden sich für eine der drei Fokusgruppen, die zwischen den beiden Workshop-Terminen den Austausch zu den folgenden Schwerpunktthemen intensivieren:
A) Fokus Kommunikation (mit Schwerpunkt social media)
B) Fokus Zielgruppen (Bedürfnisse und Potentiale) und generationsübergreifende Teams
C) Fokus Führungsverständnis (inkl. möglicher Pilotprojekte)
Anmeldelink: https://forms.gle/4sLscEXKNV23tLE36
Bitte beachten Sie, dass wir bei diesem Workshop zunächst nur zwei Vertreter*innen pro UBs/KV berücksichtigen können.
Anmeldefrist: 31.03.2024
Max. TN-Anzahl: 120 TN
Expertinnen:
Stephanie Schmidt, Regionaldirektion NRW
Prof. Dr. Nina Weimann-Sandig, Ev. Hochschule Dresden
Der Fachkräftemangel schlägt in den Kindertageseinrichtungen und im Offenen Ganztag voll durch. Bundesweit fehlen bis 2030 voraussichtlich rund 230.000 Fachkräfte. Die Auswirkungen sind schon jetzt deutlich spürbar: Der Bedarf an Plätzen übersteigt die vorhandenen Kapazitäten, Betreuungszeiten müssen gekürzt werden, Kita-Teams arbeiten an der Belastungsgrenze.
Auch die AWO NRW ruft mit ihrem aktuellen Konzeptpapier „Das Kitasystem neu denken“ zum Umdenken auf. In den „Corona-Jahren“ wurde die Personalverordnung KIBIZ „aufgeweicht“ und die Bedeutung von Quereinsteiger*innen steigt. Mit dem Fachtag möchten wir die Komplexität der Angebote und Möglichkeiten darstellen. Neben der Entwicklung von erweiterten Zugangswegen im Elementarbereich, befasst sich der Bezirk gleichzeitig mit der Qualität in der Ausbildung. Diese Veränderungen wirken sich auf die Teams in den Einrichtungen aus, denn die Multiprofessionalität birgt Herausforderungen und sollte gut begleitet und unterstützt werden.
Diese Themen werden wir in einem dialogorientierten Fachtag gemeinsam bearbeiten. Die Teilnehmenden können sich für einen von zwei vertiefenden Workshops entscheiden. Hierbei sollen zukunftsweisende Strategien sowie Synergien innerhalb des Bezirksverbandes im Mittelpunkt stehen.
Flankierend zur Fachtagung ist eine Aktionswoche „Quereinstieg bei der AWO“ geplant, in der sich Interessierte vor Ort über den Quereinstieg informieren können. Bezirksweit finden Aktionen statt (z.B. als Café, Schnuppertag, Tag der offenen Tür, Frühlingsfest etc.). Unser Ziel ist es, die AWO Westliches Westfalen als starke Arbeitgeberin für eine Ausbildung, einen Quereinstieg und/oder eine Beschäftigung zu präsentieren.
Programm:
9.30 Uhr
Ankommen / mit Stehkaffee
10.00 Uhr
Begrüßung
Michael Scheffler, Vorsitzender der AWO Westliches Westfalen
Grußwort
Lorenz Bahr, Staatssekretär im Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW
10.30 Uhr
Impuls-Vorträge:
- Zugangsmöglichkeiten für Quereinsteiger*innen in der Betreuung der Agenturen für Arbeit und Jobcenter NRW
Stephanie Schmidt, Regionaldirektion NRW - Chancen und Herausforderungen muliprofessioneller Teams
Prof. Dr. Nina Weimann-Sandig, Ev. Hochschule Dresden
Blick in die Praxis - Dialog mit Expert*innen der AWO Westliches Westfalen
Worauf es jetzt ankommt: Unsere Aufgaben und mögliche Lösungsansätze
12.00 Uhr
Mittagspause
13.00 Uhr
Workshops zur Vertiefung der Inhalte
- Chancen und Herausforderungen multiprofessioneller Teams
Moderation: Dr. Katja Scheer, AWO Unterbezirk Dortmund
Insbesondere Kindertageseinrichtungen stehen vor zahlreichen Herausforderungen und Veränderungen. Um diese zu meistern, können multiprofessionelle Teams und multiprofessionelles Arbeiten sein. Solche Teams sind aber keine „Selbstläufer“, sondern brauchen eine Definition sowie Leitlinien und eine professionelle Rahmung. Der Workshop stärkt den zielorientierten Dialog über solche Konzepte.
- Das Qualifizierungschancengesetz – ein Puzzleteil zum Erfolg!?
Moderation: Stephanie Schmidt, Regionaldirektion NRW
Das Qualifizierungschancengesetz ist als Teil der „Qualifizierungsoffensive“ der Bundesregierung zum 1. Januar 2019 in Kraft getreten. Es regelt vor allem die Weiterbildungsförderung für Arbeitnehmer*innen.
Arbeitgeber*innen und ihre Beschäftigten profitieren von reduzierten Weiterbildungskosten und geringeren Lohnkosten während der Weiterbildung. Je nach Betriebsgröße, Mitarbeiter*innen und Fördermaßnahme beträgt die Förderung sogar bis zu 100 %.
- Das Modell zum Quereinstieg
Moderation: Lukas Krakow, MKJFGFI
Um die personelle Situation in Kitas und im Offenen Ganztag zu verbessern, hat der Quereinstieg für eine Tätigkeit in der Kindertagesbetreuung an Bedeutung gewonnen. Im Mittelpunkt stehen unterschiedliche Zielgruppen und Professionen, die durch gezielte Qualifizierungen für den Einsatz in Kitas zugelassen und gewonnen werden sollen.
Im Rahmen einer Arbeitsgruppe auf Landesebene wurde das „Modell Quereinstieg“ entwickelt, das als Grundlage für einen fachlichen Austausch dient.
14.30 Uhr
Interaktiver Abschluss: Unsere zentralen Ergebnisse
15.00 Uhr
Ende des Fachtages
Moderation: Andrea Blome, https://www.andrea-blome.de
Anmeldelink: https://forms.gle/QATdVhrWXXbef4iu7
Anmeldefrist: 28.03.2024
Expert*innen:
Talentbrücke gGmbH & Co. KG, beteiligte Träger der AWO WW, Teilnehmer*innen
Über eine Kooperation mit der Talentbrücke gGmbH & Co.KG, Köln starten ausgewählte Gliederungen des Bezirks ein Pilotprojekt zur Anwerbung spanischer Fachkräfte für den Einsatz in den Kindertages-einrichtungen der AWO.
Die Hochschulabsolvent*innen werden von der Talentbrücke geworben, zu einem Träger vermittelt und für eine halbes Jahr in Spanien in einem Sprachkurs mit 800 Unterrichtseinheiten zum Abschluss B2 qualifiziert. Die Talentbrücke übernimmt alle Anerkennungen der Abschlüsse in Deutschland und unterstützt beim Prozess des Ankommens in Deutschland.
Wir werden die Zwischenergebnisse und Erfahrungen der beteiligten Gliederungen aufgreifen und zur Verfügung stellen. Geplant ist ein Dialog (Präsenz oder digital), der den Ergebnistransfer sicherstellt und zur Diskussion einer weiteren strategischen Ausrichtung des Bezirksverbandes einlädt.
Anmeldelink: https://forms.gle/rtq99QpGb5GhiETK8
Video: Quereinstieg in die Kita – Erzieher*in bei der AWO werden
Video: Quereinstieg in die Kita – Einrichtungsleitung bei der AWO werden
